未来最需要的10个工作技能是哪些？学习这些技能要多久？

在工作场域加速的自动化变革和新冠肺炎大流行的“双重颠覆”之下，我们中有一半的人需要在未来的五年中实现技能重塑。

这是世界经济论坛第三次发布《未来就业报告》，描绘未来的工作与技能的格局，跟踪变革脚步和前进方向。

但是，正是这种变革就业市场的技术冲击提供了进行技术发明的关键要素——并且也能帮助我们学习新的技能。

世界经济论坛创始人兼执行主席克劳斯·施瓦布教授说：“我们掌控着各种可用的工具：定义了当今时代的大量技术创新可被用于释放人类潜力。”

“我们有能力以空前的规模对个人进行技能重塑和升级培训，部署精密的安全网，保护失业工人免于陷入赤贫；描绘具有前瞻意义的地图，指引失业工人了解并胜任未来的工作。”

论坛预计，到2050年，8500万个岗位会因人类和机器劳动分工的改变而消失。

但是也会产生多达9700万个更加适应全新的人、机、算法劳动分工的岗位。

技术的广泛采用意味着在未来五年内，各种岗位所需的技能将发生变化，并且技能差距将继续保持在一个较高的水平。

对于那些继续做着本职工作的员工，到2025年将改变的核心技能所占比例为40％，而所有员工中有50％需要技能重塑（提高了4％）。

雇主认为，批判性思维和解决问题的能力的重要性将在未来五年内显著提高。其实，自2016年第一份报告以来，这些趋势都是一致的。

但是今年自我管理方面技能也出现在了人们的视野之中，例如主动学习、韧性、压力承受能力和灵活性。

今年，来自LinkedIn和在线学习平台Coursera的数据使论坛能够以前所未有的粒度跟踪未来工作所需的专业技能类型，这些技能在多个新兴行业都很紧缺。

这些“跨领域”技能包括产品营销、数字营销和人机交互方面的专业技能。

现在，绝大多数企业领导者（94％）期望员工掌握新的工作技能，比2018年的65％有了大幅提高。

“未来就业调查”的受访者估计，大约40％的工人将需要为时不超过六个月的技能重塑培训。但是对于消费行业以及健康与保健行业的员工来说，这个数字更高。

在金融服务和能源领域，可以在六个月内获得技能再培训的工人比例较低，因为他们需要更多耗时的计划。

39％的雇主表示，培训将在内部进行。但是，正如施瓦布教授指出的那样，在线学习平台（占培训的16％）和外部顾问（占培训的11％）也将发挥补充作用。

新冠肺炎大流行加速了在线技能重塑的趋势。 在今年四月至六月之间，自己在Coursera上寻找培训机会的人数增加了四倍。

为员工提供在线学习机会的雇主增加了五倍，而通过政府计划访问在线资源的注册人数则增加了九倍。

报告表示，人们可能需要一到两个月的时间，便能掌握人员与文化、内容写作以及销售和市场营销等新兴行业所需的十大技巧中的一项。

学习者可能需要两到三个月的时间来扩展他们在产品开发、数据和人工智能方面的技能。 为期四个月的学习计划则可以帮助人们进入云计算和工程领域。

这些数据表明，数字技术让学习新技能越来越容易了，但是报告也指出，人们也将需要时间和资金来寻求新的机会。

本文作者：

Kate Whiting，资深撰稿人，Formative Content

本文原载于世界经济论坛Agenda博客，转载请注明来源并附上本文链接

翻译：程杨

校对：王思雨