AIを活用した「アウトスキリング」が、人生を破壊し、企業にダメージを与える解雇に変革を起こす
解雇の影響は、従業員が失業したことを知らされた後もずっと続きます。ハーバード・ビジネス・レビューの研究によると、解雇された労働者の収入は、解雇後20年経っても当時の同僚より20%も低く、さらには、失業の痛みから回復するのには、愛する人を失った時よりも時間がかかると、行動科学者は示唆しています。
A lover of all things blueberry and/or avocado, Hamoon Ekhtiari is the CEO of FutureFit AI, an AI-powered platform that partners with companies and governments around the world to provide individuals with an intelligent Career GPS that guides them through upskilling, reskilling, and outskilling career transitions. FutureFit AI's work has been featured in and recognized by the Wall Street Journal, Harvard Review, US & UK Governments, and the Future of Work Prize. Hamoon previously led the future of work strategy for a large telecom and technology company and was the Founding Director of a leadership, skills, and innovation academy at one of the world's largest urban innovation hubs. He has also founded a social enterprise, helped build Deloitte's consulting business in the Caribbean, and taught as adjunct faculty. He is a member of the Governor General's Leadership Conference, an AdR Fellow at the University of Cambridge, a recipient of University of Waterloo's Alumni Achievement Medal, and a Canada Millennium Scholar. Hamoon is passionate about unlocking the potential of people, organizations, and societies to imagine and build more audacious futures.
解雇の影響は、従業員が失業したことを知らされた後もずっと続きます。ハーバード・ビジネス・レビューの研究によると、解雇された労働者の収入は、解雇後20年経っても当時の同僚より20%も低く、さらには、失業の痛みから回復するのには、愛する人を失った時よりも時間がかかると、行動科学者は示唆しています。
All business leaders must grapple with the fact that layoffs may increase in the coming years - and it’s up to them to take care of people and prepare companies for an uncertain future.