Jobs and the Future of Work
为适应全球新形势 企业必须让管理层做到这五项关键转变
当前的全球形势使企业越来越需要采取新的领导风格，从传统的等级结构转变为更加灵活的网络化模式，以能够实现快速决策和创新；为了在这个时代取得良好发展，领导者必须创造一种强调目标和价值观的文化，培育信任，并通过辅导和指导来为团队赋能；企业还必须把多样性、公平性和包容性（DEI）举措视为优先事项，以吸引和留存顶尖人才，并确保公司能够反映其所服务的客户和社区的意见；最后，领导者必须...
当前的全球形势使企业越来越需要采取新的领导风格，从传统的等级结构转变为更加灵活的网络化模式，以能够实现快速决策和创新；为了在这个时代取得良好发展，领导者必须创造一种强调目标和价值观的文化，培育信任，并通过辅导和指导来为团队赋能；企业还必须把多样性、公平性和包容性（DEI）举措视为优先事项，以吸引和留存顶尖人才，并确保公司能够反映其所服务的客户和社区的意见；最后，领导者必须...
Five leadership shifts can unleash an era of sustainable, inclusive growth for companies looking to outperform in this era of disruption.
