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La inclusión auténtica de personas con discapacidad tiene el potencial de transformar los negocios y la cultura laboral más allá de las ganancias económicas.
Currently being deprioritized, authentic disability inclusion has the potential to reshape business and workplace culture beyond the simple economics
リーダーシップ、データ、リプリゼンテーション（表現）は、真の障がい者インクルージョンを実現するための3つの要素です。障がい者インクルージョンは、企業にとって見逃すことのできない18兆ドルのビジネスチャンスなのです。
Leadership, data and representation are key to true disability inclusion; SYNC25 is the last call for businesses to lead or lag on disability inclusion.
Con 1300 millones de personas en situación de discapacidad, permitir que los empleados se autoidentifiquen puede allanar el camino hacia un mundo más inclusivo.
With 1.3 billion people living with disabilities, empowering employees to self-identify as having a disability can pave the way to a more inclusive world.
企業およびパブリックセクターにおけるインクルーシブな政策と持続的なダイバーシティプログラムが、より質の高い意思決定とイノベーションの拡大につながるという、永続的な利点が明らかになっています。世界経済フォーラムとThe Valuable 500は、障がいと共に生きる人々にとってよりインクルーシブで公平な経済の構築に向けて連携しています。
Around 15-20% of the global population experience disabilities with a spending power of $13 trillion, making disability inclusion a moral and business imperative.
自推出以来，“残疾人骄傲月”已在全球多个城市举办了活动，包括洛杉矶、纽约市、圣安东尼奥、威斯康星州麦迪逊和英国布莱顿。研究显示，目前在大型企业高层，残疾人的代表性严重不足。企业缺乏标准化的残疾人数据报告披露，其宣传与传播的残疾人代表性也不足。通过消除企业对残疾人的排斥，我们可以塑造社会对残疾人的态度和看法。
Disability Pride Month changes the negative narrative that society often perceives of disability. Here's how
