Jobs and the Future of Work
如何善用数据，改善绩效评估流程？
人事分析专家表示，绩效评估可能是肤浅的、主观的、前后矛盾的，但建立起数据模式可以将其变得更好；他解释了对于数据的利用会如何变革员工的年度绩效评估，这给了组织一个独特的机会来制定一个更加公平和富有成效的方法；以下是领导者在准备2023年的绩效评估时应该考虑的问题。
人事分析专家表示，绩效评估可能是肤浅的、主观的、前后矛盾的，但建立起数据模式可以将其变得更好；他解释了对于数据的利用会如何变革员工的年度绩效评估，这给了组织一个独特的机会来制定一个更加公平和富有成效的方法；以下是领导者在准备2023年的绩效评估时应该考虑的问题。
Using data can transform employees' performance reviews, as it gives organizations a unique opportunity to develop a more fair and productive methodology.
