雇用主が人材とスキルをより効果的に活用する3つの方法
組織は、スキルや優れた能力を持つ人材の不足に悩まされており、この状況は今後ますます深刻化すると見られています。「仕事の未来レポート2023(The Future of Jobs Report 2023)」によると、調査対象国の95%において、スキルギャップおよび人材を惹きつけることができないことが、企業の変革への主な障壁となっています。
組織は、スキルや優れた能力を持つ人材の不足に悩まされており、この状況は今後ますます深刻化すると見られています。「仕事の未来レポート2023(The Future of Jobs Report 2023)」によると、調査対象国の95%において、スキルギャップおよび人材を惹きつけることができないことが、企業の変革への主な障壁となっています。
Estas prácticas empresariales podrían estar pasando desapercibidas como solución para mejorar el acceso de las empresas al talento y las competencias que necesitan.
Ways employers could improve access to needed skills/talent include seeking out diverse talent pools, adopting skills-based hiring and increasing childcare.
Solving these social and green jobs shortages requires implementing a new vision for a better future of work between businesses, governments and unions.