2024年の世界の労働市場が2023年の成功を繰り返す可能性
2023年のグローバルな労働市場は、落ち込みと完全な停滞は別物であること、そして、冷え込まずとも低迷する可能性はあることを証明しました。2023年に市場を緩和した同じ力が2024年も引き続き作用するだろうと、慎重でありつつも楽観的な見方がされているのにはいくつかの理由があります。
Svenja Gudell is the Chief Economist at Indeed, the #1 job site in the world, with over 250 million unique visitors per month. She oversees Indeed’s Economic Research Team - the Hiring Lab - which is a global team of economists and data scientists, leading the global labor market conversation. The team is recognized by a wide audience of media, policymakers and professionals for its impartial, data-driven insight into the labor market, the broader economy and the relationship between the two. All of the team’s work can be found at hiringlab.org.
Svenja currently serves on the Board of Directors for the National Association for Business Economics and serves as the Vice Chair of the Federal Economics Statistics Advisory Committee (FESAC). Prior to joining Indeed, Svenja was Chief Economist at Zillow Group. Previously, Svenja worked on economic, financial and strategic consulting for Analysis Group, and was an assistant economist in the research group of the Federal Reserve Bank of New York. Svenja has a bachelor’s degree in economics from the University of Rochester, a master’s degree in economics from New York University, a master’s degree in business administration from the University of Rochester, and a Ph.D. in finance from the University of Rochester.
2023年のグローバルな労働市場は、落ち込みと完全な停滞は別物であること、そして、冷え込まずとも低迷する可能性はあることを証明しました。2023年に市場を緩和した同じ力が2024年も引き続き作用するだろうと、慎重でありつつも楽観的な見方がされているのにはいくつかの理由があります。
Hay razones para ser cautelosamente optimistas sobre el mercado laboral mundial en 2024 -y la IA generativa parece ser la nueva área en auge para las oportunidades de empleo.
There are reasons to be cautiously optimistic about the global labour market in 2024 and GenAI looks to be the new boom area for employment opportunities.
近年、給与情報を透明化する動きが広がっていますが、それでも、国や業種によっては大きな格差が残っています。 米国の調査によると、給与情報の開示を義務付ける州や地方の法令が採択されたことで、こうした動きが加速しています。賃金格差を解消し、求職者が公平な給与を交渉できる環境を整備するには、さらなる対策が必要です。
Los estudios realizados en EE. UU. demuestran que las normativas que exigen transparencia salarial pueden ayudar a impulsar la adopción de esta práctica. Pero, ¿qué más se puede hacer par...
US research shows that regulations requiring pay transparency can help boost adoption of the practice. But what more can be done to close the wage gap?