
スキルベースの採用が働き方の未来を拓く
ここ数年のテクノロジーの進歩は職場を変化させ、仕事の将来についての議論を巻き起こしています。スキルベースの採用に関する議論は活発化しており、スキルベースの採用、給与、労働力など、その対象も広がりを見せています。技術的なスキルは変化しても、人間的なスキルは変わらないため、雇用主は成功とアジリティにつながるスキルを重視して採用を行うべきです。
Wouter Durville is a seasoned (social) entrepreneur. After a career as a consultant at Bain & Company and manager at Heineken in Mexico and Brazil, Wouter decided to switch from corporate life to entrepreneurship. He is the co-founder of TestGorilla, a start-up focused on pre-employment assessments that give applicants an equal, unbiased opportunity. In addition to TestGorilla, Wouter also founded Sukhi (social venture, providing employment to ~200 artisans in developing countries), ONE for ONE (buy-one-give-one social venture) and NL Cares (volunteering organization).
ここ数年のテクノロジーの進歩は職場を変化させ、仕事の将来についての議論を巻き起こしています。スキルベースの採用に関する議論は活発化しており、スキルベースの採用、給与、労働力など、その対象も広がりを見せています。技術的なスキルは変化しても、人間的なスキルは変わらないため、雇用主は成功とアジリティにつながるスキルを重視して採用を行うべきです。
Technical skills may change but the human ones won't, so employers should go for skills-based hiring that is likely to equate to success and agility in the future.